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优化与辞退都是一样补偿金。

假如属于无过错性辞退，员工可以要求公司额外支付员工一个月工资，根据相关法律，用人单位可以提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就可以解除劳动合同。用人单位违反法规解除劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；但劳动者不要求继续履行合同的，可以要求公司给予赔偿。

按照其在该企业工作的年数计算，每工作一年，发放一个月的补偿金，即按照：n+1的方式赔偿；超过六个月不足一年者，为一年；未满半年的，按半个月的工资标准给予补偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍。总之，优化与辞退都是一样补偿金。

公司以优化为理由裁员合法吗？

不合法，根据中国有关法律的规定，在特定的情况下，企业是可以进行裁员的，如果裁员人数超过了一定的数量，就必须要上报到劳动管理部门。所以，优化性裁员是不合法的。公司打着“优化员工”的旗号“裁员”，而“裁员”的背后，却是对员工的合法权利的伤害。

员工与企业协商解除劳动关系，但解除劳动关系是因为企业刁难、打压、变相强迫员工所致，有时并不是员工的真实意愿。如果企业都用优化的方式裁员，实质上，是试图逃脱劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定的行为。这样的行为是不合法的。

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